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企业不能随意解除职工劳动合同的情形有哪些

admin 杭州未来科技城律师 2024年05月15日
企业在特定情形下不能随意解除职工劳动合同。根据《劳动合同法》规定,若企业违反法规解除或终止合同,劳动者可要求继续履行或获得双倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷。
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企业不能随意解除劳动合同时,应遵守相关法律规定。通常处理方式包括与劳动者协商解除、支付经济补偿后解除,或遵循法定解除条件。选择时需考虑合同条款、劳动者权益及法律后果。
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企业解除劳动合同需谨慎。应遵守《劳动合同法》规定,不能随意解除。处理方式包括:1. 与劳动者协商一致解除;2. 符合法定解除情形时解除;3. 支付经济补偿后解除。违反规定可能面临法律制裁。
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